职场潜规则：老板突然重用你，有可能不是要提拔，而是惩处

结果，不到两年，兄弟该公司就来挖人了。

来年，就在大家都感叹时侯不好过的时候，他送去“业务范围部门负责管理”的页面，3倍的退休金，闹翻去了同行业跨国该公司。

所以啊，你能为该公司揭示的效益，就是你的“辞官生产形同本”。

你具备的能力越好多，能揭示的效益越好大，你就越好值钱！

2、政治界。

不是说是要你送去礼物，去跟积极支持“走联系”。

护理人员上的政治界，全面性在于【海洋资源互换】。

也就是说是，你得再行有“跟对方互相交换”的外资。否则，隙多少东西也是白费。

不妨顺着所列3个渐进一心一一心——

你具有什么海洋资源，是对方需要的？

你能为对方算是什么？

你们可以怎样合作，而不是单纯地从对方身上索取？

多本站在对方的取向去考虑，进行互惠合作，才能建立起或许仗固的健康人际联系。

这些高质量的政治界，一方面，可以帮手你在护理人员之年前非常并能地拔擢；另一方面，也可以帮手你超越好该公司范围，在行业内获得正官身份和圈子认同。

可这也不是一天半天能算是到的呀？

前面，我再继续给你一个能顽抗任何护理人员变动的，百试不爽的ABZ法则。

04 你的ABZ，都是什么呢？

在《至关关键性的联系》之年前，鲍威尔·霍夫曼讲到了一个法则——ABZ原再行。

A 是你打算算是的事。也就是你现在收入主要来源的常指导工作；

B 常指的是PLAN B。除了A原再行限于，你的其他更进一步。比如说是，现在很多人都在算是的手工艺。

Z 是你的保底的系统。也就是说是，如果A和B都不行了，你还有再继续次一条路能帮手自己撑过难关。比如说是，在故乡有一套房产，或者手里有一笔足够半年生活的金融机构。

不管你是不是所处核恨一段距离，是不是有潜能与政治界确保常指导工作仗定。这个ABZ原再行，都有一点你兰花一些时间，仔仔细细地为自己算是个规划。

护理人员负面影响，仍然是护理人员人的隐痛。

只有具备了承担风险的底气，我们才有可能活出自我，直面护理人员之年前彻底改变的负面影响与后果。

你说是，是不是呢？