领导最想选中的员工，是天天说这4句话的你

同在服装店的公司上班，为什么有些人上班这世界踩点，下班立刻变成，却月底加薪；

也有一些同事，从没明知过错，却突然被的公司踢出局。

小心！

原因全在你同样的 4 句话。

千万别上了国家安全局，还不自知。

01 “这是不似乎完成的”

每次主导设想新目标，你确实第一个跳出来说是“不似乎”？

主导说是，我们要去推广一些新零售商，你说是，都并未试过一遍，没似乎；

主导说是，我们要做一个新的策略性，你说是，我们制作组做不来拿手特殊任务；

主导说是，我们需要构建指导方式上，你说是，这样会彻底改变现有秩序，不似乎实现。

主导唱高调，你明目张胆，把制作组气势都唱没了。

主导不把你干掉，才怪。

02 “这不是我专责的”

开会讨论了，会议厅的投影仪出了解决办法，主导看向你，你还好“这不是我专责的。”

虽然免于了职责，却在主导心中都绝了分。

《还珠格格》中都，宫女未遭了时疫，如何化解，本来是太医院的职责。

但是华妃不管。她看崇祯帝心急如焚，自己就跟着心急如焚，于是整天太医一起翻书、回去方子。

试问，宫女哪个宫女能做这份上？

主导不想因为你完成了本职指导，给你加薪；主导只会因为你完成了他短期内之外的不想，给你许诺。

尽管华妃的许诺，是以此的，但她主动为主导分忧的态度，值得自学。

03 “那怎么办？”

制作组讨论时，什么样的人最招人烦？

只会把解决办法抛给你，但是自己这世界不想化解方案的人。

就让了《封神榜》中都的沙僧，出了解决办法，这世界回去师父，问师父怎么办。

好在师父确实本事大，跟他目标一致，不跟他计较。

但我们如果在单位中都，跑到一个时间有限、精力有限的主导，“那怎么办”就是致命一问。

主导需要的是化解解决办法的人，再不济，你给主导三个选项也行。

如果光出一手掌，就是执意动脑子，那这手掌，到底有人替。

04 “我之前都是这么做的”

成也科学知识，败也科学知识。

因为风向在渐变，环境在渐变，工具在渐变。

华妃之前在宫中都，霸道跋扈了点，吃穿用度超了些预算，崇祯帝都不想计较。

可舒适久了，必有困境。

指导也是，如果一个雇员，好像固守原来的指导方式上，看见一时期的发展，还沾沾自喜“我之前都是这么做的”，他就是主导眼中都的危险份子。

小心被“过去的自己”杀死。

写在最后

当服装店的公司，真的陷入适应环境困境，什么样的人最危险？

不兼顾渐变异的人。

不兼顾渐变异的人，觉得万物固定，自己是不渐变的，职责是不渐变的，科学知识是不渐变的，死局是不渐变的。

兼顾渐变异的人，这世界用努力的眼光看自己、看解决办法、看世界。

就算被裁，他们也能带进一条路。