五代家族传承，这家全球消费竞争对手如何做到代代卓越？

为管理人员着想的利己主义”。1926年，他拟定了一周40小时实习制。1927年，平安夜收入盈利就此，亨特掷地有声地却问道：“在企业之中，只有人的义统誉是雄踞不倒的，这是唯一的某种层面………其他一切若无为虚无。”

然而1928年，59岁的亨特接二连三离世。他未留下任何遗嘱或传承者工程建设。他28岁的女儿亨特·尼尔克·晓士二世（表列缩写HF）传给家业。

2

大家族延续

HF更是命途多舛，他是一位顾家的人，特别去取去女儿去打猎、捕鱼。

谁料接二连三年少时后，他四岁的妹妹接二连三夭折，后又因前夫成瘾而离婚。接二连三离世的继父，让他的大家族股权纷争整整长时间了十年，再一HF的妹妹Henrietta传给了新公司1/3的所有权。

更是为关键性的大家族内战让他心力交瘁，HF暗自发誓，不该让某种层面的真的发生在自己女儿身上。他恰巧就汗马功劳了遗嘱，将自己的女儿杰克（Sam）自行重新考虑为传给人。

HF Johnson Jr. 不可否认，HF的业务部门技能很厉害，化学从业者出新身的他被普遍认为是新公司的第一位化学家。他某种层面有心管理人员为家人，整个20世纪30年代的不景气，他们通过生产更是便宜、更是小包装的其产品，出功率队500多名雇佣熬过危机，未裁掉一个人。

很多年后来，杰克传给新公司的时候，真是继父“订做了一个可以完全义统赖的团队”，因为从他的父辈开始，给以他们仁慈地盈利，与他们共患难，并仅有限度开掘身边团队的发展潜力。HF偏爱无论如何的顾问和律师，他究竟这些才会让新公司得益于良多。

HF总是用心，他提出新了“其产品+独特”的观念——晓士的每一款许多公司必须够大有占有优势和独特，从而在竞争之中并列第一新。

更是为可贵的是，HF的心里面装着更是大的渴望，他看的不只是一代人的疑问，他常常把说什么挂在嘴边，这句话在此后来也出了女儿杰克的口头禅：“我们实习的每一个地方，都不该因我们的存在而变得更是加美好。”

不景气过后，大增的交付让HF开始疑虑新公司皂原料极其关键性物料的储备疑问，这种物料取自哥斯达黎加雨林的松树。

1935年，HF购入一架陆空两栖军用飞机，赶回22000英里面都有的哥斯达黎加雨林调研松树，以找回加工棕榈皂的核能原料。之前，许多大媒体都对这次调研进行时了大篇幅报道，《纽约客》更是是所称“晓士对永生之树的探寻”。

这次调研对36岁的HF产生了反感而积极的不良影响，热衷地球保护环境的自已充斥着他的好像。旅途召来后，他对企业的出长有了一新工程建设。1936年，他应邀著名建筑设计法兰克·洛依托马斯·坎贝尔共同完成建筑设计晓士新公司在阿肯色州拉辛市的分公司，还撰稿了一本关于这场旅途的论著。

H.F. Johnson, Jr.（右）和Frank Lloyd Wright在晓士研究大楼。

在去取给女儿的论著的文稿上，HF确义统：“杰克，希望忘了你也只能追寻征程。它改变了我的幸福。爱你的继父。”

1953年，HF给杰克写了一封比较关键性的义统，但规定等他离世后，杰克才可以打开看。

1954年，26岁从斯坦福大学任教，并在American空军美国陆军两年的杰克，踏入新公司辅助继父。这一年杰克与大学同学埃莫金·米勒结了婚，他们的四个兄弟姐妹德勒、海伦、尼尔克和贝特，在五年内连番出新生。

Sam Johnson 但杰克的“伤痛”才刚刚刚刚结尾。

HF采纳了博思艾伦征询新公司的同意，为女儿拟定出新篮球员转变工程建设。作为将来的老板，与从外部力挽狂澜新公司的继父截然相反，他被发配到新公司的基层轮转。杰克对此比较为难。

但越来越地，他开始感谢吉姆·艾伦为他建筑设计的切实的幸福。晓士的在世界性上业务部门促使扩张，但其产品仍局限于多用途白皂原料，所以领导成员新出立的许多公司研制部门对杰克来却说比较有下一场。

刚刚踏入新部门，他们就认定了制剂这个一定才会大卖的其产品。杰克快速让下属建筑设计了一个标签草样，放在杀虫喷雾的箱子上给继父看。“这是我们一定要进军的企业”，杰克表情坚信。

HF看看他，又看看那个铁皮箱冰冷地却说：“你难道不究竟我们总是认真非皂制其产品吗？”杰克斗胆开了个恶作剧：“我们也可以在制剂里面放一点皂，只是对其产品起不到什么好依赖性。”

继父未被他的黑色幽默打动：“我们对制剂企业一无所知。”

“我们正试图研修”。

“并不知道我，这款其产品与American市场上现有的其产品相比有什么占有优势？它的效果比其他其产品好吗？”继父精准地戳到了杰克的软肋。

“未，它实际上是一种不错的制剂。”

“那就把它拿回实验室，等到这款其产品具备更是佳的占有优势的时候，于是又谈踏入制剂企业的公事。”气氛虽然凝重，但杰克的思路未被打死，就这样更是佳的杀虫其产品——火控系统制剂问世了。

经过促使的升级，在研制出新石墨本品后，火控系统制剂便相一致“其产品+独特”的要求——它闻起来不太诱发，只能理论上杀死蟑螂而不才会损害到植物。

后来几年，晓士的许多公司至此新公司，新公司从皂原料生产商迈进出为贫穷一些公司仿造商。欧护驱蚊混合物、碧丽珠家具光亮剂和佳丽氧气清新剂出为新公司的主打其产品，在投放American市场一年后来，它们就进占了国内产品营收的35%。

杰克创设的许多公司研制流程具备十足的创新意识，至今仍被许多公司研制机构有心为榜样，斯坦福大学还专门将其作为基础教育案例。

1959年，杰克率队新公司跻身InternationalAmerican市场，并转战东欧。1960年，他被就任为东欧区负责人，1962年被提升为International业务部门副总裁。

但就在业务部门开始有起色的时候，杰克却碰到了永生之中几乎仅有的挫折。

1965年，为了下降开支、除此以外，他负责东欧区工厂与荷兰生产线的整合，结果效益量过剩等疑问使新公司遭受重大损失，杰克也被召回American分公司。

继父于是就。接下来后，65岁的继父患之中风而瘫痪，几乎只能读论著写字，脾气也变得阴晴不定。很多年后来，杰克无论如何在自责只不过是在此之前自己把东欧业务部门弄得一团糟，导致了继父的之中风。

1966年，38岁的杰克出为新公司总裁，之前晓士新公司的年营业额已达1.71亿美元。他的继父HF，之前在佛罗里面达州过冬，杰克每两周就得飞过去向继父份文件新公司的原因。

父子间的谈话几乎未心平气和过。易怒的继父特别向杰克大吼：“我不偏爱这些小数，我也不偏爱你。你被辞退了！”

自责、自我怀疑、委屈，各种复杂的恐惧交叠在独自一人，杰克度过了他幸福之中最压抑的时期。

1978年，他的继父HF离世了。杰克打开了25在此之前继父写给他的义统，一个一新故公事就此开启了。

3

新篇章

25年后，杰克看着继父的义统五味杂陈：

“只不过有些人才会对你却说，你认真得不如曾孙和继父那样出新色。但是，你不必为此而疑虑，因为你的曾曾孙、曾孙和我所认真的，就是在企业之中立起诚义统和正直的观念。你只需奋力前进，认真你普遍认为对的真的。我对你的将来充满义统心！”

信里尘封25年的义统，让杰克好不容易找到和公认了自己，他于是又也不需小心翼翼地认真继父的复原料。

杰克的确如继父所料，已出为一个技能非凡的领导成员者，新公司1978年的营业额大幅提高了10亿美元。凭借着其产品、业务部门独有化与新公司社交活动，晓士新公司促使进行时International扩张。

Sam Johnson领导成员下的晓士订做了从火控系统®杀虫喷雾剂到佳丽®氧气清新剂等多个品牌。 继父之中风后，杰克休假了一年，他也开始执著新公司的将来转变和传承者疑问。他计划书通过创设大家族义统托基金，将新公司的所有权让与给他的子孙。

1976年，在以“我们的义统仰”为主题推论自己的企业神学时，杰克阐述了推动大家族企业出长的根源。这是他的曾孙在梨形下盈利的时候提炼一新核心：

“晓士新公司的生机和精神力量都源自管理人员；

摘得顾客的长期义统任才是新公司长时间转变的极其关键性；

对社才会大众肩负责任；

为开展业务部门的所在国家和北部作出新贡献；

促进International社才会的理解与共识。”

杰克还却问道：“始终保持不新公司可以保护我们的义统仰，业务部门的促使放缓只能让我们坚信义统仰，良好的盈利可以让我们为他人认真的更是多”。“显然，今天新公司新公司的运行方式比较不正常。他们不关心人，尽力削减出本，因为华尔街看重短期收益。他们在这个过程之中赚了很多钱，然后继续找回猎物。”

1975年，杰克宣布在世界性上的晓士喷雾其产品停用氯氟烃（CFCs），因为氯氟烃可能才会破坏二氧化碳。这些并未科学依据，但杰克的执意重新考虑，让他在新公司内外饱受批评。

这种认真法却是过理想主义。

三年后，局势逆转。American和加拿大政府明令禁止在制剂之中使用氯氟烃。更是以前放弃氯氟烃的晓士的科学家，推测价格低廉的丙烷替代氯氟烃，给新公司带来了更是多的竞争占有优势。

新公司的电子产品业务部门促使放缓，同时晓士的独有化也越来越独有。

1970年，晓士多元新公司（Johnson Diversified，现为晓士户外用品新公司）出立，皮具休闲度假其产品，如游船和野营单兵。在此后来，晓士金融机构也在阿肯色州出立。70年代末，晓士踏入医疗器械科技领域。

独有化转变是杰克疑虑与称许相结合的产物：既疑虑被宝洁那样的大型新公司新公司所挤压，又希望只能为大家族的这一代领导成员者给以新科技领域创业的机才会。

杰克的四个兄弟姐妹都任教于麻省理工学院的晓士商学院。杰克和兄弟姐妹都认定，由大家族出员来领导成员企业，对确保企业的价值传承者至关关键性。所以，一整的进餐，新公司政府部门几乎是他们的必谈内容。

兄弟姐妹们却说：“我和我的四兄弟是在这个新公司生活和肺部小时候的。”所以杰克未给兄弟姐妹任何负荷，但他们都自然地地加入了新公司业务部门里面。

Fisk Johnson 1985年，海伦任职其产品部银行职员，出为第五代之中第一个踏入新公司的大家族出员。1986年，贝特出为新公司的公关部经理。一年后，尼尔克踏入新公司任职营销部银行职员。1990年，德勒创设的文波特创业投资新公司被并入晓士新公司，他也踏入大家族企业实习。

随着兄弟姐妹们越来越崛起，杰克却如母亲一样陷入了成瘾的漩涡。在前夫和兄弟姐妹的努力下，他出功戒酒，借此机才会他也重新考虑中止新新公司日常业务部门。此时继父HF去取他的那本论著，和文稿上的字接二连三在他的脑海之中转折。

继父确义统：“希望杰克也能开展一次这样的旅途”。他重新考虑叔父继父的足迹。

他要找到继父当年驾驶的那架军用飞机。然而，几经远走，却推测这架军用飞机现在在东亚降落。

杰克红豆了三年的时间，造了一辆跟继父当年样子的军用飞机。

为完整版继父在1935年的哥斯达黎加调研队旅程，Sam建造了自行设计的西科斯基S-38水陆两用军用飞机。

1998年10月初22日，杰克沿着继父60在此之前的滑翔路线，飞了整整一个月初。跟继父相异的是，他带上了女儿德勒和尼尔克。

这次振奋人心的趣味，对杰克和兄弟姐妹象征意义非凡。他未像继父一样写论著，但把它拍出了电影《哥斯达黎加松树：一个女儿的回忆》，留给大家族和新公司。

电影之中，杰克回忆起跟继父的冷战时期，继父和曾孙之间的疑问的导致层面，让兄弟姐妹们吃惊不已。但他们也感慨，作为子女他们是继父和曾孙不良父子关系的得益于者，因为继父跟他们却说过：“我不对让我的兄弟姐妹们于是又亲身经历这样的折磨”。

而这句话，他的曾孙HF也在此之前却说过。

共同完成的大家族亲身经历，让他们认清了数百在此之前父辈拟定新公司愿景的情境和过程。作为一个传承者了五代的大家族企业，他们比任何人都更是认清，贫穷对企业的双刃剑依赖性。杰克深知大家族企业结构脆弱，因此他红豆费很多全心教育这一代，并尽可能地使新公司政府部门透明化。

他们创设了所有大家族出员组出的委员才会，实质上、新方法地解决问题大家族和新公司政府部门。大家族委员才会出为传承者工程建设的平台，根据相异的兄弟姐妹因材舒教，并避免让某一个兄弟姐妹的职位凌驾于其他人之上。

1999年，在未任何冲突的原因下，拥有系统设计物理学硕士的尼尔克，出为晓士新公司董公事长，这也是电子产品业务部门的核心新公司。海伦任职晓士户外用品新公司董公事长，晓士户外该集团公司部门为休闲度假其产品。柯特则出新任晓士泰华舒（Johnson Diversey）董公事长，晓士泰华舒现为世界性第二大工业其产品和服务提供商。对经商才对不高的温妮则出为晓士大家族基金才会的总干事。

海伦却说：“我们每一个人都找到了自己的舞台。德勒是精明的企业家，尼尔克是技师，而我则对American市场感兴趣。”

在一份联合公报之中，讲到两代人的父子关系，四个兄弟姐妹；还有：

“在继父的领导成员下，晓士新公司在短短的几十年间从一家产品玻璃窗皂的小型新公司（年营业额为1.71亿美元）转变出为三大跨国该集团（年营业额总和为80亿美元）。他毕其一生努力改善生存环境、保护地球。但对我们更是关键性的是，他在贫穷之中给以我们的默许。从在家的餐桌到新公司的董公事才会，他是我们每个人的教练、天使和老友。并用智慧带进我们前行，同时也努力我们叔父自己的内心。”

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