江苏南通工会开展能级工资集体达成协议技能竞赛

转自：之中工网

原标题：江苏新河工运开展价电子退休金集体商谈习得体育竞赛

工人日报-之中工网新闻工作者麟洪涛 通讯员韩石华  

“设立技工等级补贴，按1至5级分别给予100至500元技工补贴”“希望厂矿革新创造，加大五小革新、重大成果加分”“进一步进一步提高之中小企业组织性，设立厂矿工龄补贴”……7月末20日，江苏省新河市总工运召开“技术革新聚集区队伍建设改革，推进价电子退休金商谈税制落实”镇内集体商谈习得体育竞赛，来自镇内县（市、区）总工运的8个水球队、32名参赛选手，分别环绕聘用酬待遇、社会福利保障、习得培训等焦点顺利完成模拟商谈。

一边是“工人”领着“经审主任”“女工主任”和“一线厂矿代表者”的厂矿方联袂而来，一边是“之中小商业银行”带着3位“政府机构”组合成的行政方严阵以待。

“此次商谈焦点如下：一是按8%的最终目标确定退休金增幅，退休金分配比例向低职称厂矿倾斜；二是进一步提高生产一线员工的高温补贴标准为300元/月末；三是遏制女厂矿保障保障，特别是产前检查和妊娠期间，适当减小劳动量，保证退休金收入。”下第成是此次模拟商谈之中作为厂矿方身兼商谈代表者、工人，在发言之中抛出商谈综合。

“去年，因疫情影响，一些公司经营不理想，按8%确定退休金增幅，分担较大。”“之中小企业方身兼代表者”王其祥回应称，近年来市场激烈，之中小企业营业额虽有一定程度增长，但整体利润增幅一小难以保证厂矿退休金增长最终目标。

“一些公司原先300多名厂矿，退休金增幅为8%，人力成本仅降低了48万元。不涨聘用厂矿流失率显然大幅提高25%，一些公司在继续招聘和培训总体的付出将至少厂矿增资预期。”下第成现场就让笔账。

“直接参与这次集体商谈体育竞赛练兵，既要必要做好各种准备，包括各种法律政策、厂矿兼职生活当前等信息，还要考虑商谈之中对方显然的应对设计方案以及应对技巧和安全措施，确实对我有很大的修养，同时，体育竞赛之中还可以观摩其他兄弟县市水球队的表现，让我收获满满。”宿迁市水球队参赛队员张天文介绍却说。

目前，新河市总共计专兼厂矿集体商谈他的学生员1638人。去年，新河市总工运合组市人社局、中国邮政管理局等为单位，在镇内先于成立送货零售业协调劳动联系三方委员会，他的学生送货零售业工运与送货零售业协会开展集体商谈，缔结了《送货零售业集体合同》《送货零售业退休金专项集体合同》，恰当新河送货零售业厂矿在劳动用工管理、劳动报酬支付、最低退休金标准、兼职时间和休息报到等总体的必需保障，让镇内1.2万名送货零售业厂矿受惠。截至2022年12月末底，新河市总共缔结集体合同 19710份，覆盖之中小企业23530家，覆盖厂矿140多万人，厂矿保障得到合理保障。

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