“躺平波澜”席卷而来，美国大公司CEO们非常忧虑，直呼“没见过这种”

来源：过滤设备　时间：2023-04-23

原开头：“躺平汕尾”席卷而来，加拿大大日本公司CEO们比较不快，直呼“没见过这种”

是从：华尔街著书

如今，大部分加拿大人特别是在是年轻一代正在重新思考岗位与与世隔绝的关系，对于正在流行的“躺平的设计就业”，加拿大大日本公司的很低管们坚称十分责怪。

躺平（Lying Flat）是内卷（Involution）的反义词，表现形的设计不一而同。

一种是完全躺平，即“辞职汕尾（The Great Resignation）”。有电子媒体统计分析，今年4月底至今，加拿大有超过2400万职工辞职。

还有一种是当下流行的“躺平的设计就业（quite quitting）”，折射出的是一种“给多少钱办多少两件事”的职工心态。

有电子媒体引述调查报告日本公司Qualtrics的总监人际关系心理学家Benjamin Granger坚称，随着“躺平汕尾”涌入的网站并引起普遍争论，金融、科技和医疗保健等科技领域的加拿大大型日本公司的很低管们对此沮丧比较不快，并直呼“从没见过这种情况”。

这些大型日本公司的很低管们正在争取秘书和心理学家的借助，比如通过人力资源日本公司、律师两件事务所甚至计算机初创日本公司，以期预防和反击“躺平汕尾”这种自然现象。

令很低管们沮丧不快的是，随着职工们靠拢“躺平”，加拿大劳工部数据显示提很低效率正在下滑，加拿大月末非农跨国日本公司管理工作技术水平上年下滑了4.6%，今年暴跌7.4%，创1947年以来第二大去年。在现在一年中里，技术水平上年下滑了0.4%，而疫情前的平均增长率为1.3%。

“躺平汕尾”为何席卷纽约市？

有分析人士将这种自然现象的导致归咎于新冠疫情、走下坡的收入以及较贵的与世隔绝开发成本。他们确信，加拿大持续很低企的通涨和日渐衰退的经济造成了了加拿大人与世隔绝开发成本的下跌超过了工资的增长，从而使得职工日益“躺平”。

与此同时，加拿大人看待岗位的角度看也日渐发生了在此之后巨大变化。Granger坚称，加拿大人开始为“自我实现”而不是为“工资”而岗位。

华尔街著书此前文章提及，根据的加拿大人（Gallup）调查报告日本公司的一项新调查报告，在加拿大15000名全职和助理职工中，约50%的人位处“躺平的设计就业”状态。

调查报告显示，不遗余力岗位、赞成“躺平”的职工比例稳定在32%，而那些根本无心岗位、岗位都对极低的职工比例从年初的17%飙升到了18%。

调查报告还见到，“Z世代”（在1995年至2009年出生的人）和35岁以下的年轻“千禧一代”的岗位都对大幅下滑。

至于好处，的加拿大人确信，为了大幅提很低职工对岗位积极性和都对，经营者至少需要每周与每个团队成员进行一次持续15到30分钟的深入交谈。

另外，富国银行经济学家Sarah House还驳斥：

劳动力是许多跨国日本公司的第二大支出，如果劳动力开发成本在提很低效率下滑的情况下一直飙升，跨国日本公司将被迫裁员以保护利息。

同时，为了大幅提很低提很低效率，日益多的跨国日本公司转向智能化生产。根据加拿大智能化协会的数据，与2021年同期相比，今年上半年加拿大机器人订单暴增了40%，去年全年则上年飙升了22%。

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