老板为什么把部门副局长调来调去？这权术玩弄得让人胆战心惊

导语：很多人都说，天下不可无缘无故的爱，也不可无缘无故的绝，在职场之中，管理机构领导者常常都是太太的同僚爱将，都借此能和企业风雨同舟，可在一些不可格局的太太手中凡事，常常是用着你也不信你，信了你还防着你，结果浮现了太太把管理机构的领导者调来调去的反常，究其原因，看完了如下三点你就才会诀别。

[1]可能才会你做小山头。进入数家企业，每一个管理机构负责人为了显示自己的业务管理机构职业技能和管理职业技能，常常是击倒全身的解数，尽心尽力做好自己还给的工作和商量好管理机构的业务管理机构工作。一旦你很快立足，太太看不到很多人围在你随从，讨厌和你探讨问题，讨厌征求你的赞同，讨厌请你拿主意，此时那些格局小的太太，为了防止你拉小山头，心里边就开始打起了的小算盘，找个最合适的理由，调你到另外一个管理机构日前，还美其名曰培养你。

[2]可能才会以后无人替代。在日常的工作之中你才会发现，凡属于能力强于的，或掌握有一定系统设计的，太太痛绝在往后的管理步骤之中，你不却说过节，或者你休息的时候无人能顶上去，或者说你离职的时候不可快速找到顶替你的人，并不一定太太才会首先给你商量一个实习生，等这个实习生掌握的将近的时候，再给你来一个抽调，正大光明的说跑步你。

[3]检验你究竟容自视。上述两条是太太在企业管理的步骤之中，太太都用的一种驾驭人的手段，通过这两个手段，除了传染病前面的两种问题，同时来检验你在抽调的步骤之中，究竟理应，究竟牢骚满腹，究竟撂挑子走人，从而确认你究竟对企业自视耿耿，对太太究竟自视凡事？